Priorizamos brindar beneficios de atención médica integral a nuestros empleados desde el primer día, garantizando así el cuidado de su bienestar. Creemos en empoderar a nuestros empleados con opciones adaptadas a sus necesidades individuales.  Nos esforzamos por desarrollar programas para ayudar a nuestros empleados a comprender y cuidar su salud y bienestar físico, incluido el manejo de enfermedades crónicas y la práctica de la prevención. Nuestro objetivo es mejorar su calidad de vida en el trabajo y más allá. 
 

A continuación, se muestra un vistazo a algunos de los programas que ofrecemos: 

• Nuestros planes de beneficios de atención médica extienden la elegibilidad a cónyuges, parejas de hecho e hijos de hasta 26 años. 
• Todos los planes médicos incluyen cobertura para tratamientos de fertilidad y reasignación de género. 
• Con nuestro plan dental plus, la ortodoncia está cubierta para niños y adultos. 
• Proporcionamos un plan oftalmológico integral que Saint paga en su totalidad Saint-Gobain.
• Existen oportunidades de incentivos y descuentos en las primas de los planes médicos para fomentar la atención preventiva y reducir los costos de bolsillo. 

Garantizar que nuestros empleados tengan acceso a recursos confidenciales disponibles 24/7 a través de varios canales es una prioridad en Saint-Gobain. Estamos comprometidos a proporcionar recursos para ayudar a nuestros empleados a superar los desafíos de la vida. Reconocer el papel fundamental que desempeña la atención y el apoyo a la salud mental para llevar una vida equilibrada y plena, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, es fundamental para nuestros valores. 

A continuación, se muestra un vistazo a algunos de los programas que ofrecemos: 

• Todos los planes médicos brindan servicios de salud mental para pacientes ambulatorios con un coseguro de $0. 
• Asistencia de conserjería a través de nuestro Programa de asistencia para empleados (EAP), que ayuda a los empleados a conseguir consultas de salud mental.
• Programa virtual de salud mental que ofrece flexibilidad y reducción del estrés a través de una programación conveniente. 
• Tiempo libre remunerado, incluidas vacaciones, tiempo por enfermedad, días festivos de la empresa y tiempo para realizar voluntariado en organizaciones que son importantes para nuestros empleados.

Nuestro enfoque holístico al bienestar de los empleados incluye proporcionar los recursos financieros y las habilidades de gestión necesarias para satisfacer las necesidades actuales y las aspiraciones futuras. A través de nuestro programa financiero integral, buscamos aliviar el estrés financiero e infundir confianza en el futuro financiero de nuestros empleados.  

Un elemento central de nuestro programa financiero son los salarios competitivos, los paquetes de jubilación y los planes patrocinados por el empleador, como 401(k) y planes de pensiones, diseñados para optimizar la estabilidad a corto plazo y el crecimiento a largo plazo. Vamos más allá al ofrecer incentivos adicionales, que incluyen contribuciones equivalentes y oportunidades de participación en las ganancias, para empoderar aún más a nuestros empleados para que alcancen sus objetivos financieros.  

A continuación, se muestra un vistazo a algunos de los programas que ofrecemos: 

• Nuestros empleados pueden participar en un programa de compra de acciones para empleados con precios descontados y contribuciones equivalentes.
• Saint Gobain ofrece múltiples planes de jubilación con amplia cobertura, incluido un plan de pensión de saldo en efectivo totalmente financiado por la Compañía. 
• Ofrecemos un programa de reconocimiento para los empleados, que celebra los logros y fomenta un ambiente de trabajo positivo.
• Los empleados tienen a su disposición controles de bienestar para facilitarles la gestión de sus finanzas y la planificación del futuro. 

En Saint-Gobain, fomentar el sentido de pertenencia y conexión es primordial.  Nuestro compromiso se extiende más allá del lugar de trabajo, fomentando conexiones dentro de la comunidad y entre los seres queridos. Entendemos que cada individuo tiene pasiones y aspiraciones únicas y defendemos la importancia de la autenticidad para lograr la realización personal. 

Nos comprometemos a apoyar a nuestros empleados en diversos aspectos de sus vidas, ofreciendo beneficios de planificación familiar, generosas licencias por maternidad o paternidad, asistencia para el cuidado de ancianos y mascotas, así como oportunidades para participar en actividades comunitarias y caritativas. 

A continuación, se muestra un vistazo a algunos de los programas que ofrecemos: 

• Licencia remunerada generosa para nuevos padres, que va desde 12 a 14 semanas.
• Programa de cuidado de respaldo que ofrece cuidado de niños, adultos, ancianos y mascotas cuando el cuidado regular no está disponible. 
• Según el plan médico de Saint-Gobain, todas las mujeres embarazadas tienen derecho a participar en el Programa de Maternidad Mejorado.
• La Fundación Saint-Gobain Norteamérica apoya el desarrollo de hábitats sostenibles, la educación STEM y las mejoras en la calidad de vida en las comunidades locales a través de subvenciones.